¿vamos a donar sangre ?

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Me enteré que el 5 de Noviembre es el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre hace bastante que tengo ganas de hacerlo. Por eso se me ocurrió hacer un focus group con algunos conocidos para saber cual era la opinión de mis conocidos sobre la donación. Esto es lo que conseguí:

¿Donaste sangre alguna vez, donarías?

G -"Me parece una mafia: osea que por experiencia propia, es al vicio que done, si cuando yo necesite no tengo de donde saca
porke si por X motivo tienen que operar a alguno de mi flia no van a decir "nono dejen, si aqui tenemos" van a decir busquen tantos donadores"
http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/hs332.snc4/41645_845755205_7325_q.jpg
M: -"Yo le done hace 4 años a mi tía, que necesitaba por una operación. No pasa nada solo te sacan un toque y nada mas"
LJ: - "nah m dan impresión esas cosas, jajaja"
L: - Claro, yo creo que mucha gente tiene una cuestion con eso de donar sangre como por ejemplo que la gente, no dona si no es alguien conocido o sino se lo pide alguien que los conozca, entedés?
Como que no es que un día se levantan y dicen hoy iré a donar sangre mno importa para quien, no se si hay mucha gente de esa"
B: - "Yo doné hace poco pero si querés te acompaño y te doy la mano"

¿Te sentís mal después de la extracción?

Donador1: - "yo ya doné una vez y te digo dos cosas: a) donar sangre no es para cualquier persona.. b) donar sangre t agota muchisimo físicamente..quedas bien cansado..y si sos d tener bajas d presion es mejor q no dones.. "
(yo) - Me dijiste tres..
Donador 2: - "la gente se confunde con el tipico analisis de sangre que uno va en ayunas, y por eso te sentis mal, pero para donar podes ir bien papeado y no pasa nada"


Para mi sorpresa las respuestas fueron bastante variadas, una mitad no dona por miedo o impresión y la otra mitad, donó o tiene ganas de donar es importante tengo que pensar en el fin y no en los medios por eso..

¿qué les parece que vamos a donar ?

A mi me da un poco de miedito y mucha gente que no donó nunca esta en mi misma situación, les propongo que lo comenten con conocidos, amigos o familia, yo voy a lograr mi objetivo si consigo al menos que una persona me acompañe a donar.

En Argentina, gracias a la donacion de sangre se ayuda a 32.000 personas al año.

Entonces si es una experiencia nueva creo que si cada uno va con alguien para tomar coraje va a ser un aporte muy grande. ¿Cuántas veces nos lamentamos por la gente que se muere en los hospitales por falta de sangre o insumos? Esta es una buena oportunidad para ser mejor persona y ayudar a alguien anónimamente , por lo menos con una acción tan chica como es donar un poco de sangre ( que tengo de sobra? ).
Les dejo los Requisitos, seguramente mas adelante ampliaré:

Tener entre 18 y 65 años.
Pesar más de 50 Kg. y medir más de 1,50 m.
No estar en tratamiento con determinados fármacos.
No haber padecido determinadas enfermedades contagiosas.
Haber comido 2 horas antes de donar sangre.
Buen estado de salud general.

Les adjunto una página muy completa sobre el tema: Fundación Favaloro



Aeropuerto Benjamin Matienzo

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Encontré este artículo muy interesante en la pagina de El Periódico de hoy, me pareció muy buena la mirada critica del periodista y una excelente oportunidad para reflexionar,no solo por el aeropuerto y sus falencias, sino toda la oferta e infraestructura turística de Tucumán.


Aeropuerto Benjamin Matienzo


Un aeropuerto internacional sin vuelos para ir al extranjero. Precios altos que ahuyentan a lugareños y visitantes. Los cercanos al poder consiguen permisos 
Es como vivir en una burbuja: allí las reglas de la cotidianidad no se aplican: los horarios de los comercios son diferentes a los del centro; los precios de los productos son más altos que en el resto de la provincia; se lo denomina “internacional” pero no recibe vuelos del extranjero y las medidas de seguridad responden a dos fuerzas que operan exclusivamente en ese lugar: la aeroportuaria y la aeronáutica.
En el aeropuerto Benjamín Matienzo parece que se vive otra realidad: ir a despedirse de un pasajero y tomar un café cuesta $ 20, más el transporte de ida y vuelta para llegar. Si el vuelo del pasajero se demora y en vez de partir alrededor de las 21 sale a las 23 (como muchas veces sucede) se encuentra obligado a cenar en el lugar y un tostado de jamón y queso con una gaseosa significan por persona $35.
Según los locatarios, las exigencias de AA2000 son muy altas porque exigen mantener abiertos los locales entre las 6 de la mañana y las 11 de la noche (lo que implica un gasto significativo de personal) y debido a las constantes demoras de los vuelos los horarios de trabajo nunca son fijos. También los seguros que exigen como garantías son prácticamente inalcanzables para el común de los comerciantes por lo que sólo quienes tienen grandes espaldas, monetarias o afectivas, consiguen cumplir con los requisitos y firmar contrato.
Quien en realidad se ocupa de controlar esto es el ORSNA, Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos que publica en su página web el detalle de cada uno de los servicios que brindan los aeropuertos argentinos y el precio límite que pueden poner a los productos. Allí se ve que en Tucumán algunas reglas del ORSNA se pasan por alto: por ejemplo, en el transporte la tarifa de un remis está estipulada en $30 cuando en realidad se cobra $40. Además, consigna que hay un colectivo (línea 123) cuyo pasaje cuesta $2 como transporte desde el aeropuerto cuando no es real.
 Bajo el sol y la lluvia
Otro tema aparte es el de la playa de estacionamiento que, lejos de ser un servicio, parece un obstáculo ya que la infraestructura básica (un asfalto con pintura) no protege a los vehículos ni a los pasajeros del sol, de la lluvia ni los beneficia. Además, no factura sino que entrega un ticket que ni siquiera consigna los datos mínimos. Y, quienes permanecen más de 15 minutos allí deben pagar $ 4 por hora y $ 16 por un día. En este momento AA 2000 tiene contrato con la empresa Aparcar, cuya sede funciona según el empleado que cobra en la entrada, en avenida Alem 146, sexto piso F. Curiosamente esa empresa bajo el titulo de cooperativa es la que tiene empleados en todo el microcentro y cobra el estacionamiento (que debiera ser gratuito) en las calles de San Miguel de Tucumán sin autorización formal de la Municipalidad capitalina. Una fuente que prefirió mantener su nombre en reserva comentó a el periódico que la omisión de los datos en la
 papelería se debe a que el ex gobernador tucumano Julio Miranda (a través de un testaferro) es el propietario de la empresa.
 Puerta de entrada y salida
Un cartel en la entrada indica que el aeropuerto tiene carácter internacional pero la grilla de horarios de vuelos revela que el único destino con el que hay conexión aérea es Buenos Aires.
El único servicio al extranjero era brindado por la aerolínea boliviana Aerosur que conectaba a Tucumán con Bolivia y otros destinos extranjeros. Sin embargo, recientemente la empresa dejó operar porque, según explicaron autoridades del Ente de Turismo, necesitaban unas autorizaciones que deberán gestionar para retomar el servicio. Mientras tanto, quienes quieren viajar a Estados Unidos y a Bolivia deben trasladarse a Salta, Córdoba y Buenos Aires para hacerlo.
Según las agencias de turismo, la demanda de pasajes aéreos al extranjero es baja (salvo en determinadas épocas del año) para cubrir los costos de tener una aeronave. No obstante, si al 1.5 millón de habitantes de Tucumán se le suman la población de Jujuy, Salta, Catamarca y Santiago del Estero, la realidad puede ser muy diferente y la demanda puede ser suficiente para convertir a Tucumán en un punto clave para conexiones aéreas en el norte argentino.
La experiencia de Andes Líneas Aéreas el verano 2008/2009 que duró apenas unos meses pero que realizó vuelos charter a Brasil demostró que si los precios son competitivos, tucumanos y norteños en general, eligen la vía aérea.
Las declaraciones del vicepresidente del Ente de Turismo dan cuenta que la preocupación del gobierno está en brindar un servicio de calidad pero se olvidan de pensar en el bolsillo del turista y en su seguridad y no muestran preocupación real en resolver (con acciones concretas) la falta de internet en el aeropuerto, la falta de entretenimiento (porque ni siquiera se puede ver la pista), y otras cuestiones que también son importantes para visitantes y tucumanos.
Por poner un ejemplo, está claro que es competencia de la Policía aeroportuaria ocuparse del tema; no obstante, si ni la PSA ni la aerolínea se ocupa de verificar que cada pasajero lleve su valija; entonces seguirán siendo masivos los robos e intercambios de valijas.
Ojalá el gobernador José Alperovich (que recientemente dijo que la Provincia procurará mejorar el aeropuerto y asegurar la exportación de arándanos y otras producciones), compre el frigorífico que se requiere para estos casos y también intervenga para que el ORSLA, AA 2000, PSA y demás actores realicen las mejoras que requiere un aeropuerto internacional. Quizás pueda proponer hacer algunas mejoras con los mismos fondos del estado que utiliza para hacer volar el avión sanitario, cada vez que viaja a Punta del Este de vacaciones. [...]

La innovación alarga la vida de las empresas

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El uso de herramientas web rompe con las rutinas organizativas y alimentan la creatividad de los recursos humanos que, en definitiva, es la materia prima de la que se nutre la institución, según afirman los expertos en gestión del cambio. Las fórmulas que contribuyen a potenciar el crecimiento de las firmas y de los trabajadores.

Las empresas son como las personas sienten, nacen, crecen, y… también mueren. Una persona muere poco a poco si se hace esclavo del hábito, si anuda su imaginación, si los nuevos proyectos son menos importantes que los viejos, si deja de asumir riesgos, si deja de aprender, dice Virginio Gallardo, director de Humannova (www.humannova.com), una consultora especializada en gestión del cambio y en liderazgo.

Las empresas mueren poco a poco cuando las personas pierden su pasión y se desgastan, cuando caen en rutinas organizativas, cuando pierden su potencial creativo y su capacidad para trasmitir sus ideas y finalmente dejan de aprender e innovar. En los entornos más competitivos las empresas más envejecidas que involuntariamente crearon estos comportamientos finalmente mueren, explica el autor del libro "Liderazgo Transformador".

Pero mientras que en las personas parece difícil retrasar lo inevitable, en una empresa no hay motivos para pensar que la pérdida de capacidad innovadora no sea evitable. Según el especialista español, una de las fórmulas para conseguir este efecto de crear capacidad innovadora es la utilización de Herramientas 2.0 (las redes sociales, entre otras). "Diríase que es la fórmula del elixir de la eterna juventud empresarial", puntualiza Gallardo.

Claro que ese proceso de cambio será posible mientras no haya resistencia por parte de la gente que trabaja en la organización. Cada vez es más necesario subirse al tren de la innovación, sugieren los expertos en gestión de Recursos Humanos. Es lo que se denomina el valor agregado que diferencia a los empleados creativos del resto del personal en toda empresa. Las herramientas 2.0 contribuyen a perfeccionarse en las nuevas técnicas que se imponen en el moderno mercado laboral.

Las cuatro fuerzas

Según Gallardo, las cuatro fuerzas del cambio que son potenciadas por las redes sociales son:

Generación y construcción de ideas: las ideas y la creatividad son la materia prima de la que se construye la innovación y estas fluyen de forma más rápida en entornos 2.0. Desde cualquier parte de la organización puede surgir una idea y estas se comparten y se modifican de forma más rápida. Las nuevas ideas son la base del crecimiento empresarial.

Aprendizaje organizativo: la transmisión de información clave y/o novedosa por parte de comunidades de práctica en una organización puede ser la mejor forma de compartir el conocimiento en nuestras organizaciones, cada vez más caduco y abundante. La información y el aprendizaje es "el humus" ideal para hacer crecer las ideas y para eliminar la resistencia organizativa al cambio en los procesos de innovación.

• Colaboración y equipo. Las comunidades en torno a objetivos concretos pueden crear fuertes lazos de grupo; la colaboración es la energía del cambio, la clave de la creatividad, y tiene el poder "casi mágico" de acelerar el tiempo que una idea se convierte en una realidad.

• Descentralización de la influencia y compromiso: las redes sociales no están pensadas para que orden jerárquico intervenga, y la influencia puede ser más transversal y descentralizada, las relaciones basadas más en un sistema de nodos de influencia. Este tipo de participación crea compromiso e involucramiento en el cambio donde todos pueden ser protagonistas.

Gallardo entiende que el reto de las empresas para los próximos tiempos es conseguir creatividad y que esta se convierta en innovación continua e innovación disruptiva de la forma más rápida posible. "Aparece como la única forma supervivencia viable, la forma de competir y conseguir crecimiento empresarial", remarca.

¡Todo un éxito!

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Hace unos dias:

Yo - Chicos, ¿qué aprendieron en la rueda?
Alumno - ¡ Que todo termina saliendo bien a ultimo momento!

Y si ! lamentablemente fue así. Cuando llegamos a la rueda estaba todo a medio hacer, el stand, el plan de negocios, el power point incompleto en el celular de alguien, ni una hoja impresa con el speach...
Pero a que no saben que: la rueda fue todo un éxito, consiguieron la venta de las 33 acciones ofertadas.

Fue mucha gente, y todas las escuelas se organizaron para contarles, a los inversores potenciales, sobre sus productos y empresas. Había remeras, pinitos aromatizantes, adornos, cuadros, lámparas, toallas y por supuesto REPASADORES, que fue el producto que los chicos eligieron producir y comercializar.

Por mi parte practiqué la paciencia extrema las primeras dos horas de idas y vueltas, hasta que de a poquito las cosas se acomodaron, empezaron a aparecer los integrantes que faltaban y las chicas de la empresa dieron una hermosa presentación.
Nuestra última reunión fue muy productiva, comparar su trabajo con el de otras empresas les puso las pilas, primera vez que los veo generarse un objetivo ( ellos solos) de producción.También van a participar de la expo cooperativa, en un par de semanas.


A mi me quedan dos parciales esta semana, y la siguiente la presentación de la carpeta final de practica profesionalizante... Mi trabajo va bien, estoy muy contenta por como se están dando las cosas.

¡ Nos mantenemos en contacto!



¡Rueda de Capitalización!

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¡Comienza la recta final  de la primera etapa de la compañía! este miércoles tendremos nuestra rueda, y los chicos, la posibilidad de mostrar su plan de negocios y su producto. 
Hay mucho  por hacer hasta la fecha, los chicos están sobre pasados de trabajo pero tengo toda la fe en el equipo.En cuanto se estabilicen las cosas seguro cuento mas sobre la experiencia, mientras tengo stress.



Volviendo al Ruedo

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Hoy comenzaron las clases y con el despertador de esta mañana un día muy largo y el primero de varios hasta que termine el año. ( ya falta poco ?)
Estoy muy feliz con mi trabajo, los chicos de JA y la carrera. Este mes es decisivo en parciales para materias anuales, así que seguramente estaré ocupada con eso hasta principios de septiembre. Planee, para un trabajo practico, un modelo de consultora de RRHH y una funeraria; fue bastante divertido, aunque me gusta mas el diseño y la parte gráfica, nos sirvió para saber de cuanto dinero necesita uno hacerse para comenzar un negocio, Esa es una pendiente que también me gustaría subir al blog para compartirlo.

La noticia triste de la semana es que me cambiaron de grupo de trabajo el lunes.

Me olvide de comentar que la semana que viene tenemos la Rueda de Capitalización con la empresa de JA. Seguramente suba unas fotos y el comentario. ¡Los chicos van a vender por primera vez su producto! de a poquito el proyecto va tomando forma y " mis empresarios" se van armando con mas responsabilidades.

¡Me despido hasta la próxima!


J.A Reunión 1:

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¡Sobrevivimos a la primera reunión! fue muy lindo volver, estoy muy feliz.

Los chicos nos recibieron con cosas ricas y cafecito; casi me muero de la ternura. El aula estaba lista y se sentaron en circulo, la profe Miriam los tiene por el buen camino, y se quedó a compartir con nosotros la reunión. Los chicos son gritones y desordenados; como yo a su edad. Se les nota que son excelentes personas y tienen muchas ganas de participar.
Hoy, ademas de  compartirles los términos generales, consiguieron nombrar a la Cia. se llama "Gamis". Luego, intentamos definir el producto, sin éxito como nos lo habían predicho en la programación.

Tengo muchas expectativas y creo que vamos a lograr nuestro objetivo y me voy a terminar encariñando.
La proxima es el miércoles... ¡se acerca la elección de autoridades!

¡Aqui una tripulante!

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Hola todos, quería compartirles las novedades y razones por las cuales me ausenté un tiempo.
la primera es que el Jueves 3 del corriente recibí mi diploma de Tripulante de Cabina de Pasajeros, fue una ceremonia muy linda en el Hotel Carlos V, donde cursé la carrera, me acompañó mi familia y pasé una hermosa noche con mis compañeras, que entre lagrimas y risas festejamos los inolvidables momentos que vivimos juntas y este nuevo panorama que, al principio era tan lejano, y desde el jueves se abrió para brindarnos muchas mas posibilidades de cumplir nuestro sueño que es el servicio en el avión.

La segunda novedad es que el día de ayer firmé mi primer contrato para trabajar en la Empresa Atento como representante de atención al cliente. Sé que me va a demandar mucho esfuerzo ( el horario de las primeras cuatro semanas de capacitación es de 6 de la mañana a 12 del mediodía), pero estoy contenta de al fin haber logrado mi cometido de iniciarme en la formal vida laboral. Además tuvo un plus importante, por que en cuanto me comprometí para cerrar el contrato otra empresa ( en que había hecho una entrevista en febrero) me llamó para ofrecerme el mismo puesto y tuve que rechazarla. 

-Me figurás ausente en el listado de hoy- me dijo la chicha que me llamó. Al principio no entendí,pero al parecer tenía que llamarme para que repitiera los estudios pre-laborales que me había hecho en febrero y se había olvidado de llamarme. A lo que voy es: ¿ Cuan poco le molesta a la empresa la necesidad de los chicos que se presentan para trabajar que, al encontrarse vacantes disponibles, no se encargan de tomar a las personas que ya tenían seleccionadas anteriormente? ¿Cuan grande es la ganancia de la empresa para hacer y rehacer todos los estudios laborales si es que se vencen? Y poniendo la suposición de que el costo de los mismos fuera de cero ¿ qué imagen refleja la empresa, con sus inmensos indices de rotación de empleados, al jugar con las expectativas de los aspirantes y  no respetar el " orden de llegada" ni cumplir con el estimativo de incorporación que comunican al entrevistar?

No creo que se pueda saber mucho de las primeras impresiones, pero en mis dos primeros contactos con las empresas pude darme cuenta de dónde quería trabajar: por la  dignidad de las entrevistas y sobre todo por la claridad del mensaje del personal de selección hacia los aspirantes.
Por esas preguntas y algunas otras malas referencias opté por el contrato mas chico, pero con la convicción de que la cultura de la empresa se refleja desde el primer saludo y desde la primera entrevista de filtro. 

Y la última pero no menos importante novedad es que hoy tuve mi primera capacitación para formar parte del grupo de Asesores de Junior Achievement, realizaré ese voluntario en mi vieja escuela Gabriela Mistral, lo que me pone feliz. Lo que más me emociona es al fin poder devolver, un poco de todo lo que mis profesores, la cooperativa y la institución en si, me brindaron para ser la persona que soy hoy. Aprendí allí muchos de mis valores y conocimientos indispensables, que hoy me abren las puertas a logros que muy de a poco voy logrando, y que sin duda hubiera tardado más en conseguir si no fuera por todo el trabajo en equipo, la responsabilidad que me inculcaron la honestidad y transparencia al actuar.También, me encanta la idea de volver a sentir el olor a escuela, escuchar los timbres y gritos del recreo.

Si sobrevivo a la semana que viene les cuento cómo me fue.

Investigando el Espacio Aéreo

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Creo que a todos los aspirantes a tcp o pilotos les llega el día en el que deciden cortar con la idealización de su futuro empleo. Las ansias de un vuelo comercial exitoso, la libertad de volar seguros, o el perfecto servicio a bordo, en Argentina, no son más que ideales bastante lejanos, que no me gustaría definir como utópicos por que no me caracterizo por la rotundidad, pero el concepto se le acerca un poco.

A lo largo de esta semana desmitifiqué en mí al gran gigante que nos vende la empresa para animarnos a volar. Hoy, ya no es un príncipe azul que mora en un logar lejano e inaccesible. leyendo, escuchando y viendo hoy siento ese amor mas real, tangible. Seguramente la desinformación me habría evitado un par de pesadillas, pero ¿es ese un atributo de alguien que desea trabajar en la aeronáutica?

Seguramente, y si Dios quiere llego a tener la oportunidad, a la hora de elegir una compañía aérea, muchos interrogantes pasen por mi cabeza bombardeándome de dudas y miedos. Creo, sin embargo que el valiente no ignora, al contrario, el valiente es quien conoce a la realidad que se enfrenta y sin embargo decide continuar la empresa.

A muy poco de recibir mi título habilitante, creo que dí esta semana uno de los pasos mas importantes. Abrí los ojos para apreciar este sueño, que hasta ayer parecía tan vaporoso, para aceptar que se materializa cada vez más, con el pasar de los días frente a mi.

No sé si llegaré a volar, todavía falta mucho camino por recorrer, pero hoy sé que, al contrario de lo que dice el CENEAS, hay peores problemas que no trabar la puerta del horno antes del descenso


El test del nuevo Jefe

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Encontré en la pagina Psicoactiva.com, muchos test, juegos de ingenio y enigmas, me llamo la atención especialmente uno, que se llama "El test de los pares y nones"

El test de pares y nones intenta detectar el perfil de un nuevo director, de alguien que va a tener a otras personas bajo su mando.


(clic en la imagen)



Un test psicológico bastante entretenido de hacer, a mi me tocó el Jefe Democrático



"Jefe democrático
Muy motivado por tu trabajo y sus posibilidades creativas, para ti toda persona tiene un potencial en sí misma que puede desarrollar en cualquier momento, sólo es cuestión de abrirles un poco el camino y darles ánimos. Jefe generoso que no soporta el proteccionismo ni controlar a la gente, crees que cada uno sabrá hacer bien su trabajo cuando le toque. Buscas incentivar a tus trabajadores de forma positiva, evitando los reproches y las sanciones, pues la persona merece un respeto. Quizás no seas el líder que toda empresa busque, pues miras más el aspecto humano que el éxito del negocio."

¡Siii, exacto! Aunque conozco muy poco del modelo situacional o contingencial, definitivamente es el que mas se aplica a mi modo de ver la vida y la relación que deben tener las personas con sus trabajos. Creo que mi carrera intenta, revocar el modelo de hombre maquina,que tan arraigado tenemos en nuestra cultura, así que espero, mi trabajo se el día de mañana no ser esa líder " mandona y controladora" que quizás esperarían del sector de recursos humanos y poder revolucionar de a poco la organización, para optimizar el rendimiento de las personas y el clima laboral desde una visión situacional y humanista.

¡Que viva la flexibilizacion! Y la libertad con responsabilidad =)

Argentina y la felicidad según Facebook

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Una nueva aplicación de Facebook permite saber, a través de las palabras empleadas en las actualizaciones de estado de los usuarios, el nivel de positividad de los navegantes de algunos países.
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La nueva herramienta de Facebook, donde se ha seleccionado a los países que más actualizaciones de estado poseen, pretende medir el nivel de felicidad de cada país, basándose en las palabras que utilizan los usuarios para describir estados de ánimo, expresar algo, etcétera.

La aplicación señala fechas específicas del calendario mundial, lcomo a Navidad, el Día Internacional de la Mujer, entre otros, haciendo un promedio entre positividad y negatividad que desemboca en un resultado gráfico de "Felicidad Interna Bruta".

En nuestro país, la fecha que se destaca como más "feliz", más aún que Navidad o Año Nuevo, es el Día del Amigo, que marca dentro del gráfico el nivel máximo de positividad registrado desde 2008.
Si se compara con los niveles mostrados en otros países, podemos decir que el nuestro es uno de los que más felicidad presenta, por lo menos en Facebook, superado en América Latina por Colombia y México

Ahora bien, si hacemos comparaciones entre fechas festivas de años anteriores, podemos ver que la Navidad de 2008 fue más próspera que la de 2009. En víspera de Año Nuevo, el "nivel de felicidad" es claramente mayor en 2009 que en 2008. Evidencia de que el año pasado no fue muy grato para muchos.
Se puede objetar que las cifras de la aplicación son relativas, ya que se sacan conclusiones basándose sólo en lo que vemos en el gráfico, podríamos suponer que Argentina es un país descontento en el Día de la Primavera, cuando en realidad es una de las fechas más esperadas por los estudiantes.


Tristeza não ten fim

Si analizamos los picos de negatividad, es decir, los períodos en que la gente actualizó su estado de ánimo y evidenció sentimientos de tristeza o utilizó palabras consideradas negativas, los mayores se presentan en el mes de febrero, con el terremoto de Chile como principal hecho en cartelera.

Aunque el pico más alto se observa el 27 de febrero, marcado como decíamos por el terremoto en el país trasandino, el pico de negatividad más largo se registró entre el 18 y 25 de febrero.
¿Qué pasó entre esos días para causar tal negatividad? En la Argentina, liberaban al baterista de Callejeros, acusado de atacar a su esposa (ella murió días despues). En las islas Malvinas se instaló una plataforma petrolera que comenzó a explorar el suelo en busca de petróleo, lo que generó cruces entre la Nación y el país británico.
Por último, la intensa actividad en el Senado por el tratamiento del uso de las reservas y los faltazos de Menem que favorecieron en gran parte al oficialismo, quizás gran parte de los causales del pico de negatividad se debió a usuarios de la oposición.
En Tucumán, el período estuvo marcado por noticias como los dichos del represor Antonio Bussi, que calificó la represión ilegal en Tucumán durante la dictadura como una "guerra". También el caso FUNSAL dio que hablar, sumado a la detención de la dueña del colegio Herman Hollerith, lo cual afectó a varios estudiantes y padres tucumanos.
Por último, en medio de fechas de exámenes de alumnos escolares que no pudieron pasar la instancia de diciembre, casi la mitad fue aplazada. Cifra considerable para Facebook, teniendo en cuenta que la mayor cantidad de usuarios son jóvenes. Seguramente este último hecho calentó el muro de varios "gomeados".

Fuente: LA GACETA

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Encontré esta info muy interesante, obviamente no podemos jactarnos de la información sobre la felicidad en base a las palabras que utilizan las personas, pero me pareció curiosa. Me gustaría encontrar los resultados del estudio completos.

¿cuán rápido puedo tipear?

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Hoy, durante una entrevista de trabajo, la encargada de seleccion, usó la pagina para chequear nuestra rapidez de tipeo. La consigna era tipear mas de 20 palabras en 60 segundos, y si lo hacías mal, tenías otra oportunidad, luego, debíamos guardar los resultados en un archivo de Word con nuestro nombre y apellido.







Durante la entrevista logré 32, número que aunque fue el mejor resultado del grupo, está 12 palabras por debajo del resultado que conseguí en la comodidad de mi hogar.

Para buscar trabajo, nada mejor que tener un blog

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Así lo aseguran los expertos que afirman que ayudará a que el nombre del interesado aparezca en las busquedas por internet. Las principales recomendaciones


Escribir un blog se transformó en una herramienta más en la búsqueda de empleo, pero no vale cualquier blog, lo que vuelque en él tiene que estar relacionado con su profesión o sector, tener un aspecto profesional y ser relevante. Si presenta una alta calida, puede marcar la diferencia entre conseguir el puesto deseado o que se lo arrebaten, según los expertos.

Entre las principales recomendaciones, los especialistas destacan: “Deben hacerse unas entradas cortas y conversacionales -desde unas pocas palabras hasta 500, aproximadamente- e introduzca tres o cuatro artículos a la semana” afirmó Tara Weiss según informa Cotozalia.

”Se trata de un pequeño esfuerzo que impresionará positivamente -si el contenido es adecuado- a los encargados de la selección y contratación de personal, porque demuestra su entusiasmo y compromiso con su trabajo o área en la que esté especializado” agrega Weiss.

Así contribuirá principalmetne a que su nombre aparezca en las búsquedas en internet, porque como dice Liz Lynch, autora de Smart Networking citada por Weiss, los seleccionadores querrán saber más del candidato, “le buscarán en Google”.

Para ser encontrado fácilmente, debería incluir su nombre en el título del blog, si no estuviera disponible, la segunda mejor opción es que el título tenga que ver con su profesión, detalla el sitio.

También es importante para destacar en los buscadores que le enlacen desde otros blogs, para ello, empiece usted incluyendo enlaces, aconsejan los expertos. “Google considera cada link un voto de confianza”, subraya Ted Demopoulos, autor de El secreto del éxito en el Blog.

Llevando a un extremo la iniciativa, el bloggero Robert Scoble asegura que “su blog es su currículo”.

Scoble considera que “hay que tener un blog” y aconseja que aunque esté desempleado se mantenga activo y escriba sobre ello, que evite el ruido, es decir, toda la información no relevante para su búsqueda de empleo y que trabaje las herramientas de posicionamiento en buscadores.

Afin de dar cuenta de lo sencilla que es la tarea, Lynch asegura que “si sabe escribir un e-mail, puede hacer un blog”. Basta con que abra una cuenta en alguno de los servicios de edición de blogs gratuitos, como Blogger.com o Wordpress.com o puede elegir uno de pago, que, según Demopoulos, es una buena opción, porque “tienen una apariencia más profesional” y recomienda Typepad, subraya Cotizalia.

Los expertos destacan además la importancia del contenido. El blog debe tratar sobre temas profesionales. Evite comentarios sobre aspectos religiosos, políticos o sexuales, salvo que, como dice Weiss, usted trabaje en estas áreas.

Seleccione artículos y noticias que tengan que ver con su profesión para sacar ideas sobre las que hacer comentarios en el blog e incluya los links a esos artículos en sus textos. También puede escribir sobre sus propias experiencias o sobre algún seminario o actividad de formación que haya realizado. También se recomienda criticar a los jefes anteriores, ya que causa una mala imagen.

Una vez que se hayan escrito los textos, deben ser revisados, no deben tener erratas ni faltas de ortografía, hay que recordar que el objetivo es lucir su trabajo para conseguir el puesto de trabajo que quiere tener. Además, el estilo deber ser breve y dinámico.

La importancia de las redes sociales
Las redes sociales, como Facebook, también pueden ayudar en la búsqueda de empleo, pero los expertos recomiendan tener cuidado con lo que se incluye en el perfil. Si el objetivo es encontrar trabajo, hay que eliminar determinados contenidos que no darán una imagen profesional. No debe incluirse nada que no querría que su jefe viera.

Scoble es muy claro al respecto: “selecciona amigos y quita a todos los que te puedan avergonzar, vocalízate y busca a personas con perfiles profesionales similares al tuyo, sigue a aquellos que te interesan y envía a tus más cercanos ofertas de trabajo que puedan interesarles, así se acordarán de ti cuando ellos vean algo que pueda interesarte a ti”.